Para cumplir con un proceso de selección de personal adecuado, se necesita de varios conceptos y aspectos que se tocaran durante la investigación realizada. Un proceso de selección de personal es un conjunto de acciones orientadas de forma ordenada y coherente, este tiene como fin, realizar una búsqueda de personas idóneas, con habilidades y competencias apropiadas para el cargo vacante. Estos aspectos son evaluados a través de diferentes formas de evaluación pero las mencionadas en esta investigación serán; las entrevistas personales y los centros de evaluación donde se realizan varias pruebas cognitivas, donde se demuestran si el candidato tiene la responsabilidad de ejercer de forma óptima el cargo, y así poder llegar a suplir las necesidades que tiene la empresa.
To comply with a right recruitment process, there are various concepts and aspects that are explain during the investigation. A recruitment process is a set of organize and consistent actions; the recruitment process have a special and important objective that is to search the qualified people, with appropriate skills and competencies. These aspects evaluate through different forms of assessment that will guarantee the good and efficient election of the personnel, the assessment like; personal interviews and assessment center where they perform various cognitive tests show whether the candidate has the responsibility to exercise optimally the job, so the candidate can accomplish the mission and vision of the company.
referencia imagen: psicologiaorganizacionesuned.blogspot.com
